Ich bin davon überzeugt, dass es auch aus Unternehmenssicht sinnvoll ist, sich mit dem Thema Wiedereinstieg zu beschäftigen. Denn eine aus der Elternzeit zurückkehrende Frau, die genau weiß, was sie will und kann, spart Unternehmen Zeit und Geld – und fungiert nicht zuletzt als gutes Beispiel und als Vorbild für weitere Wiedereinsteigerinnen. Immer weniger Unternehmen werden es sich mittelfristig leisten können, auf qualifizierte und eingearbeitete Mitarbeiterinnen zu verzichten.
Noch einen Schritt weiter gedacht: man könnte schwangeren Frauen mit den üblichen Informationen zu Mutterschutz und Wiedereinstiegsplanung gleich die möglichen Termine für das nächste Wiedereinstiegsseminar und/oder das individuelle Rückkehr-Coaching beilegen.
Wenn Sie als Unternehmen daran interessiert sind, konkreter über diesen Ansatz nachzudenken, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen.